Psicologia dell’uomo al lavoro - A Carrard - Mario Viglietti 1956 Sei Torino

Alfred Carrard, Professore Straordinario il politecnico federale di Zurigo – collana Psicologia e Vita (psicologia applicata ai problemi educativi) diretta da Giacomo Lorenzini - n.5 --- pp.396 cm 15x23ca - strappetti alla copertina ma esemplare più che buono

L’opera dell’ingegnere vodese Alfred Carrard (1889-1948), promotore della Fondazione sviz. per la psicotecnica (1927) e direttore dell’Ist. psicotecnico di Losanna (fondato nel 1930), costituisce una sorta di sintesi elvetica delle prime correnti dell’organizzazione scientifica. In Saper comandare: psicologia e formazione del dirigente (1932, numerose riedizioni e traduzioni) sviluppò un sistema di formazione dei quadri caratterizzato da una concezione carismatica della figura del capo e impregnato di ideali corporativisti. In una prospettiva gerarchica e autoritaria, la sua psicologia del comando equiparava il comando nella sfera aziendale a quello esercitato in ambito fam., militare e nazionale. Il metodo conobbe un’ampia diffusione non solo in Svizzera ma anche in Francia, dove Carrard è considerato uno dei precursori della psicologia del lavoro. Il termine management si affermò dopo la seconda guerra mondiale, nel quadro di una nuova ondata di teorie ispirate ai modelli di gestione americani. In questo periodo segnato da un’importante diversificazione del management, argomenti quali la gestione aziendale e la formazione dei quadri furono definitivamente inseriti nei programmi di studi commerciali degli atenei. Per iniziativa di multinazionali sviz. e straniere (Alcan, Nestlé), le primebusiness schools di impronta statunitense vennero fondate a Ginevra (Centro di studi industriali, 1946) e a Losanna (Ist. per lo studio dei metodi di gestione aziendale, 1957); nel 1990 i due ist. si unirono, dando vita all’attuale International Institute for Management Development (IMD) di Losanna, una scuola per quadri di fama intern. Anche l’Univ. di San Gallo si distinse sul piano intern., in particolare grazie a Hans Ulrich e Walter Krieg che, basandosi sulla sistemistica, svilupparono il noto modello di management di San Gallo ( Das St. Galler Management-Modell , 1972); completamente riveduto tra il 1998 e il 2002, è utilizzato soprattutto nell’area germanofona nel settore della formazione continua. Creato per iniziativa di Ulrich (1973), il Management Zentrum (dal 2004 Malik Management Zentrum) si separò dall’Univ., divenendo un ist. privato (1984).

Bibliografia R. Jaun,

Management und Arbeiterschaft, 1986 A. Pförtner,

Unternehmenskultur und Amerikanisierung, mem. lic. Berna, 1996 M. Leimgruber,

Taylorisme et management en Suisse romande: (1917-1950), 2001

Autrice-Autore:

https:--www.hls-dhs-dss.ch-textes-i-I14183.php

(Matthieu Leimgruber - cmi)

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